Bildungsvorsprung ja – Führungsverantwortung nein?
Österreich und die EU haben ein Rollenbild- und Strukturproblem.
Frauen sind in Österreich und in ganz Europa meist höher gebildet als Männer. In Österreich verfügen 22,8 % der Frauen, aber nur 18,1 % der Männer über einen Hochschul- oder Akademieabschluss. EU‑weit dasselbe Bild: In allen Mitgliedstaaten erreichen junge Frauen häufiger tertiäre Bildungsabschlüsse als Männer.
Trotzdem spiegelt sich dieser Vorsprung nicht in Führungspositionen wider. Das zeigt deutlich: Nicht Qualifikation bremst Frauen aus, sondern unsere gesellschaftlichen Rollenbilder sowie politische und unternehmerische Strukturen, die noch immer auf veralteten Erwartungen beruhen.
Die eigentliche Frage ist daher nicht, ob Frauen „bereit“ sind. Die Frage ist, ob unsere Systeme bereit sind, Potenzial fair zu erkennen.
Der Zeitungsbeitrag zeigt klar, wo wir als Gesellschaft stehen und im Female Leaders‑Programm der WU Executive Academy ab Herbst setzen wir genau bei diesen strukturellen Fragen an.
https://www.die-wirtschaft.at/allgemein/unternehmen-verschenken-weibliches-potenzial/