Presse
Frauenschmerzen | die wirtschaft
Frauenschmerzen Nur jede dritte Management-Position in Österreich ist von einer Frau besetzt. Warum ist das so? Wie kann das Arbeitsumfeld frauenfreundlicher gestaltet werden und was können Frauen...
Weswegen gibt es immer noch so wenig Frauen in Führungspositionen? | Top Leader
Weswegen gibt es immer noch so wenig Frauen in Führungspositionen? Wie kann das Arbeitsumfeld frauenfreundlicher gestaltet werden und was können Frauen tun, um ihre Chancen auf einen Führungsjob zu...
Darum braucht ihr keine Angst vor Gehaltstransparenz haben – Great Place To Work Österreich | Blog
Gehaltstransparenz führt zu engagierteren und loyaleren Mitarbeitenden Spätestens mit der neuen EU-Direktive zur Gehaltstransparenz müssen alle Unternehmen ab 50 Beschäftigten ihre Mitarbeitenden...
Special von der HREX 25: Martina Ernst über die EU Pay Transparency Directive | ÖBAG – Lebenswege Podcast von Andrea Domenig
Special von der HREX 25: Martina Ernst über die EU Pay Transparency Directive | ÖBAG - Lebenswege Podcast von Andrea Domenig 🔍 Für viele beginnt #fairequalpay mit der Klarheit über den #GenderPayGap...
Die 100 mächtigsten Business-Frauen | Trend Report
"Wir finden keine Frau fürs Podium. Es gibt keine weibliche Kandidatin für die Position" Aber oh Wunder - es gibt sie doch!!! Und so gar viele!!! Als eine der drei Nominierten in der Kategorie...
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Warum der Gender Pay Gap noch immer ein Problem ist | Der Standard
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Warum der Gender Pay Gap noch immer ein Problem ist Vergütungs- und Gehaltsexpertin Martina Ernst von FairEqualPay im Interview über die hartnäckigen Ursachen des...