Lohnt es sich überhaupt noch, über Equal Pay zu reden – oder wird Thema eingestampft in Zeiten von Trump ❓
Es ist tatsächlich erschreckend, wie viele große Unternehmen sich der Trump-Regierung beugen … müssen. 📆 Und derzeit wissen wir nicht mit Sicherheit, ob die EU-Gehaltstransparenz-Richtlinie bis Juni 2026 genauso umgesetzt wird wie bisher vorgesehen.
Auch die Richtlinie zur ausgewogeneren Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen von börsennotierten Unternehmen macht es derzeit für mit der US-Regierung arbeitenden Unternehmen schwierig.
Und genau in diesem Moment muss sich jedes Unternehmen fragen, worum es eigentlich geht – und was das Unternehmen wirklich braucht.
Und da landen wir ganz schnell bei Innovationskraft! Und die entsteht bekanntlich besser, wenn man neue Perspektiven zulässt. Neue Perspektiven heisst auch immer andere Gesichtspunkte anhören und ernst nehmen.
Und ernst nehmen, bedeutet: die Menschen fair und gleichwertig behandeln. Es ist nicht mehr, aber auch nicht weniger!
Ich freue mich auf spannende Diskussionen rund um das Thema fairer und gleichwertiger Vergütung UND der entsprechenden Unternehmens-Kultur.
📍 Wo: auf der Future of Work am 22.05.25 in der Session 5.