Das Ende des Eiertanzes naht
Gehaltstransparenz war lange ein Tabuthema – das ändert sich jetzt.
Die EU-Lohntransparenzrichtlinie bringt Klarheit und Fairness in die Vergütungssysteme. Ab Juni 2026 gilt:
✅ Gehaltsspannen müssen offengelegt werden – für Bewerber:innen und Mitarbeitende.
✅ Kompetenzkriterien wie Verantwortung, Belastung, Arbeitsbedingungen und Skills werden die Basis für Gehaltsunterschiede – nicht mehr Verhandlungsgeschick.
✅ Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden müssen objektive Kriterien für die Lage im Gehaltsband nennen können.
Das bedeutet:
- Für Kandidat:innen: Mehr Sicherheit und weniger Ratespiele.
- Für Recruiter:innen: Transparente Kommunikation statt Verhandlungspoker.
- Für Führungskräfte: Faire, nachvollziehbare Entscheidungen.
Ich bin überzeugt: Diese Richtlinie ist ein Gamechanger für Kultur und Gleichstellung.
Wie gut sind eure Unternehmen vorbereitet?
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