Schluss mit Verhandlungsspielchen – die Spielregeln ändern sich.
Die EU‑Lohntransparenzrichtlinie ist beschlossen. Die nationale Umsetzung steht noch aus – in Österreich gibt es aktuell nicht einmal einen Gesetzesentwurf. Und trotzdem beginnt der Wandel schon jetzt. Viele Unternehmen beschäftigen sich bereits mit ihren Gehaltsstrukturen – und stoßen dabei auf Themen, die lange unangetastet geblieben sind: ▪ uneinheitliche Einstufungen ▪ schwer erklärbare Gehaltsunterschiede ▪ fehlende oder nicht sauber dokumentierte Kriterien 👉 Entgelttransparenz ist kein zukünftiges HR‑Reporting‑Thema. Sie ist ein Kulturthema – und sie verändert, wie über Gehalt gesprochen wird. Was sich bereits abzeichnet: ✔ mehr Klarheit über Rollen und Marktwerte ✔ weniger taktische Verhandlungsspielchen ✔ stärkere Bedeutung von nachvollziehbaren Kriterien ✔ bessere Voraussetzungen für Chancengleichheit Gerade jene profitieren, die bisher weniger offensiv verhandelt haben – weil Argumente und Kriterien wichtiger werden als Lautstärke. 🎤 Am 29. April spreche ich auf der career & competence Messe über „Inside HR: Wie die EU‑Lohntransparenzrichtlinie Gehaltsverhandlungen verändern wird.“➡️ Transparenz schafft Klarheit. ➡️ Klarheit schafft Fairness.