So nutzen unterschiedliche Generationen ihre Stärken, um selbstbewusst zu verhandeln und ihr Gehalt gezielt zu steigern.
Ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, mitten im Aufstieg sind oder bereits auf viele Jahre Berufserfahrung zurückblicken – das Thema Gehalt beschäftigt uns alle.
Die gute Nachricht vorab: Egal, welcher Generation Sie angehören, es gibt immer Möglichkeiten, um die eigene Leistung, die eigene Erfahrung und den Mehrwert für das Unternehmen gezielt herauszuarbeiten – und auf diese Weise Ihre Chancen auf mehr Gehalt zu erhöhen.
Im Folgenden finden Sie die besten Tipps für mehr Gehalt, zugeschnitten auf jede Generation, übersichtlich und praxisnah zusammengefasst.
Beim Thema Gehalt zählt vor allem der
Marktwert der Position, die man im Unternehmen ausübt – und der konkrete Mehrwert, den man in dieser Rolle liefert
Ein gesunder Selbstwert ist kein Ersatz für Fakten, aber wer weiß, was er oder sie leistet, kann den nächsten Entwicklungsschritt in Richtung Gehaltserhöhung aktiv und überzeugend ansprechen. Das schon mal vorab.
- „Ich will fair bezahlt werden – und zwar gleich von Anfang an.“
- „Ich weiß, was ich wert bin – aber ich bin unsicher, wie ich das verhandle.“
- „Geld ist wichtig – aber nicht alles.“
Zu Beginn Ihrer Karriere steht oft mehr auf dem Spiel als nur das Gehalt: Sie möchten fair bezahlt werden,
Ihre Leistung sichtbar machen und gleichzeitig in einem Umfeld arbeiten, das Ihre Entwicklung unterstützt. Dabei ist es normal, sich unsicher zu fühlen, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht – denn gleichzeitig wissen wir,
dass Geld nicht alles ist.
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