Weswegen gibt es immer noch so wenig Frauen in Führungspositionen?
Wie kann das Arbeitsumfeld frauenfreundlicher gestaltet werden und was können Frauen tun, um ihre Chancen auf einen Führungsjob zu erhöhen?
Martina Huemann, wissenschaftliche Leiterin des Vienna Executive MBA Strategic Project Management, Doris Hofmeister, Partnerin bei Mercuri Urval, und die Gehalts- und Karriereexpertin Martina Ernst haben sich dieses Thema gemeinsam mit dem Female Leaders Netzwerk der WU Executive Academy genauer angesehen.
Dabei zeigen sie nicht nur die Hauptgründe auf, warum viele Frauen ihre Karrieren nicht so vorantreiben, wie sie könnten, sondern liefern auch konkrete Handlungsvorschläge – für weibliche Führungskräfte selbst, aber auch für ihre Arbeitgeber.