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Meritokratie: Wenn Leistung entscheidet… warum fehlen Frauen im Vorstand?
Ein Denkanstoß für Führungskräfte, die Zukunft mit Mut, Klarheit und auf Basis von Fakten gestalten wollen. >> Artikel lesen
Lohntransparenz bringt mehr Klarheit bei Gehaltsverhandlungen | Tiroler Tageszeitung
Schluss mit Verhandlungsspielchen – die Spielregeln ändern sich. Die EU‑Lohntransparenzrichtlinie ist beschlossen. Die nationale Umsetzung steht noch aus – in Österreich gibt es aktuell nicht einmal...
Money Talk – Pay Gap | Maxima
Pay Gap: Er ist real. Und er ist veränderbar. In der aktuellen MAXIMA (April 2026) durfte ich auf den Seiten 102–103 darüber schreiben, warum Frauen trotz Ausbildung, Erfahrung und Leistung noch...
Verdient mein Kollege mehr als ich? Ab Juni müssen Gehaltsunterschiede erklärbar sein | Der Standard
Mag.a Katharina Potz (Arbeitsrechtsexpertin) und Martina Ernst nehmen im Interview mit Melanie Raidl Stellung zur aktuellen Diskussion rund um die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie. Wird das...
Wie viel Gehalt macht wirklich glücklich? | WU Executive Academy
Wie viel Gehalt macht wirklich glücklich? Wie viel Geld braucht es für Zufriedenheit – und wo beginnt echtes Glück im Arbeitsleben? Geschrieben von Martina Ernst26. August 2025 Zwischen Gehalt und...
#SPECIAL zum Weltfrauentag | Podcast mit Charlotte Bufler
Diversität, Führung und Macht: Was passiert, wenn mehr Frauen in Entscheidungsräumen sitzen? Warum sitzen in vielen Entscheidungsräumen noch immer zu wenige Frauen – obwohl Studien zeigen, dass...
Die Blazer-Strategie: Warum Frauen die besseren Chefs sind | Profil Nachrichtenmagazin
Weiblicher Führungsstil: Vergesst es! Weibliche Führungskräfte: bitte viel mehr als jetzt! Wenn nur circa 30% aller europäischen Führungskräfte weiblich sind, obwohl Frauen oft genau das Richtige...
Unternehmen verschenken weibliches Potenzial | die wirtschaft
Bildungsvorsprung ja – Führungsverantwortung nein?Österreich und die EU haben ein Rollenbild- und Strukturproblem. Frauen sind in Österreich und in ganz Europa meist höher gebildet als Männer. In...
Wenn Gehälter kein Geheimnis mehr sind | Wiener Zeitung
Österreich führt die EU‑Lohntransparenzrichtlinie ein und damit beginnt eine neue Ära von Fairness, Klarheit und unternehmerischer Verantwortung.Anna Stockhammer von der Wiener Zeitung hat mich...
Gehalts-Check 2026: Warum Transparenz jetzt zur neuen Währung für Führungskräfte wird | Sheconomy
Die Uhr tickt: Bis Juni 2026 müssen österreichische Unternehmen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Was nach bürokratischer Pflichtübung klingt, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als...
Wie meistere ich meine erste Verhandlung? | Süddeutsche Zeitung
Dutzende Anschreiben und nur Absagen? Wie präsentiere ich mich? Und was tun, wenn es im Bewerbungsgespräch ums Geld geht? Verhandlungsprofis verraten, wie du deinen ersten Job ergatterst und welches...
Tabuthema Gehaltstransparenz: Zwischen Schockmoment und Kulturwandel | WU Executive Academy
Tabuthema Gehaltstransparenz: Zwischen Schockmoment und Kulturwandel Die Gehaltstransparenz kommt – und mit ihr ein Kulturwandel, der Unternehmen auf die Probe stellt. Gehaltstransparenz: Was...
Von Gen Z bis Babyboomer: Die besten Tipps für mehr Gehalt in Ihrer Generation | WU Executive Academy
So nutzen unterschiedliche Generationen ihre Stärken, um selbstbewusst zu verhandeln und ihr Gehalt gezielt zu steigern. In jedem Alter die Chancen auf mehr Gehalt steigern Ob Sie am Anfang Ihrer...
Warum ausgerechnet in der Krise Frauen ins Top-Management aufrücken | Der Standard
Krise im Unternehmen? Plötzlich wird Diversität zur Wunderwaffe – aber nur auf Zeit. Das ist der Glass Cliff. Frauen kommen oft ins Top-Management, wenn die Lage kritisch ist. Studien zeigen: Firmen...
Interview mit FairEqualPay Expertin Martina Ernst | Podcast Leading with a Laughter
Leading with a Laughter – Transformation Talks mit Maria und Eva 8. Podcast-Folge, die inspiriert, „Equal & Fair Pay“ anlässlich des Equal Pay Days vor den Vorhang holt, zum Nachdenken anregt...
Tabuthema Gehaltstransparenz: Fair Pay zwischen Schockmoment & Kulturwandel | Podcast Barbara Wietasch
Barbara Wietasch hat mit Martina genau hingesehen, was Gehaltstransparenz für die Kultur eines Unternehmens und das Verhalten der Führungskräfte bedeutet.
Falsche Gehaltsspannen in Jobanzeigen: Was kann HR tun? | Personalwirtschaft
„Kommt die EU-Gehaltstransparenz-Richtlinie wirklich? Gehaltsspannen in Jobanzeigen – was kann HR schon jetzt tun?“ In meinem Beitrag in der Personalwirtschaft zeige ich, wie Unternehmen bereits...
Fair Pay ist weit mehr als Gehalt | Interview mit Marion Eppinger
🎙️ FairEqualPay im Dialog – mit Marion Eppinger Ich freue mich sehr über den inspirierenden Austausch mit Marion Eppinger – eine der engagiertesten HR-Expertinnen, wenn es um moderne Führung geht....
Fünf Gründe der Ungerechtigkeit | ORF III Aktuell
Martina Ernst, Expertin für Gleichstellung und faire Bezahlung, erläutert im Studio die Hintergründe des Equal Pay Day 2025 und warum Frauen in Österreich für gleiche Arbeit nach wie vor weniger...
Lohntransparenz fordert klare Kriterien | ORF ZIB 2
In Österreich verdienen Männer rund 16 Prozent mehr als Frauen. Wie lässt sich diese Ungerechtigkeit überwinden? Dazu ist Martina Ernst, Expertin für Gleichstellung und faire Bezahlung, zu Gast in...